#1 – Cosa posso fare per te? Affinché sia possibile disporre di un team produttivo, soddisfatto e ben disposto, il responsabile deve sforzarsi di mettere l’intero gruppo nella condizione di lavorare con serenità e spensieratezza: rivolgersi ad una persona anche semplicemente chiedendole cosa si può fare per lei, consente già nel breve periodo di creare un contesto professionale in cui la partecipazione e l’entusiasmo regnano sovrani. Dare importanza ai singoli membri come al

#1 – Cosa posso fare per te? Affinché sia possibile disporre di un team produttivo, soddisfatto e ben disposto, il responsabile deve sforzarsi di mettere l’intero gruppo nella condizione di lavorare con serenità e spensieratezza: rivolgersi ad una persona anche semplicemente chiedendole cosa si può fare per lei, consente già nel breve periodo di creare un contesto professionale in cui la partecipazione e l’entusiasmo regnano sovrani. Dare importanza ai singoli membri come al

Per i gruppi di lavoro non ancora affiatati e per chi si avvicina all’orienteering per la prima volta si preferisce focalizzarsi sulle capacità di collaborazione scegliendo un territorio non troppo ostile (quindi un parco cittadino, una città sconosciuta) o comunque creando situazioni dove l’unica difficoltà sia la collaborazione e la fiducia reciproca. Per team già consolidati o per chi sarà chiamato a prendere decisioni in situazioni critiche si può aumentare il livello di

Per i gruppi di lavoro non ancora affiatati e per chi si avvicina all’orienteering per la prima volta si preferisce focalizzarsi sulle capacità di collaborazione scegliendo un territorio non troppo ostile (quindi un parco cittadino, una città sconosciuta) o comunque creando situazioni dove l’unica difficoltà sia la collaborazione e la fiducia reciproca. Per team già consolidati o per chi sarà chiamato a prendere decisioni in situazioni critiche si può aumentare il livello di